出差上班住酒店染病是否算工伤，需结合具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般疾病感染的情况

如果在出差过程中感染的是一般传染病（如普通流感等），通常不被认定为工伤。因为工伤的认定条件通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。一般疾病感染既不属于职业病的范畴，也不符合“事故伤害”的定义，因此难以被认定为工伤。

二、感染特定传染病的情况

1. 医护及相关工作人员：

   • 对于医护及相关工作人员，如果他们在履行工作职责的过程中出差并被感染（如支援外地抗疫期间感染新型冠状病毒肺炎），根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号），应认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。

2. 其他非医护人员：

   • 对于非医护及相关工作人员，若因工作原因出差到特定的高风险区域，且该区域存在特定传染病流行的客观情况，同时能够证明感染与工作有直接关联性（例如，员工被派往疫区进行商务谈判，在正常开展商务活动过程中感染了该传染病），则有可能被认定为工伤。但最终认定需由劳动保障行政部门根据具体情况进行裁决。

三、关键因素与证据要求

• 感染与工作的关联性：要成功申请工伤认定，必须证明感染与工作有直接关联性。这包括出差的必要性、工作性质、出差地点的疫情状况以及感染的具体时间、地点和方式等。
• 证据的重要性：提供充分的证据至关重要。这包括但不限于医生的诊断书、出差记录、工作合同、工作安排、出差地点的疫情通报以及能够证明感染与工作之间关联性的其他相关材料。

四、个人防护措施的影响

值得注意的是，如果感染者是因个人未采取必要的防护措施而导致的感染，这种情况下通常不会被认定为工伤。因为工伤认定的前提是工作原因导致的伤害，而个人疏忽或不注意防护并不属于工作原因的范畴。

五、建议与行动

1. 及时咨询：鉴于工伤认定的复杂性和个案差异性，建议在遭遇此类情况时及时咨询当地的劳动保障部门或向我咨询。我能够根据具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
2. 准备证据：在申请工伤认定前，应尽可能收集并整理好相关证据，以便在申请过程中提供有力的支持。

综上所述，出差上班住酒店染病是否算工伤需结合多个因素进行综合判断。在具体操作中，应依据相关法律法规和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。