劳务派遣小时工的工时记录及确认，通常应找实际用工单位或劳务派遣单位进行核实与确认。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣关系中的主体
在劳务派遣关系中，存在三个主体：劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者（即劳务派遣小时工）。劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同，并支付工资、缴纳社会保险等；实际用工单位则负责劳动者的具体工作安排、工时记录等。
二、工时记录与确认的责任主体
实际用工单位：
- 实际用工单位是劳动者实际工作的场所，因此它通常负责记录劳动者的出勤情况、工作时间等。
- 劳务派遣小时工的工时记录，一般应由实际用工单位进行，并作为计算工资、加班费等的重要依据。
劳务派遣单位：
- 劳务派遣单位虽然不直接安排劳动者的工作，但它作为劳动者的用人单位，也有责任确保劳动者的权益得到保障。
- 在某些情况下，劳务派遣单位可能也会要求实际用工单位提供工时记录，以便进行核对和确认。
三、工时记录的获取途径
直接向实际用工单位查询：
- 劳务派遣小时工可以直接向实际用工单位的人力资源部门或相关负责人查询自己的工时记录。
- 这是最直接、最有效的方式，因为实际用工单位通常保存有完整的工时记录。
通过劳务派遣单位查询：
- 如果劳务派遣小时工无法直接从实际用工单位获取工时记录，也可以向劳务派遣单位提出查询请求。
- 劳务派遣单位在收到请求后，应积极与实际用工单位沟通，协助劳动者获取工时记录。
四、注意事项
保留证据：
- 劳务派遣小时工在查询工时记录时，应注意保留相关证据，如查询记录、工时表等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
及时沟通：
- 如果发现工时记录有误或存在争议，劳务派遣小时工应及时与实际用工单位或劳务派遣单位进行沟通。
- 通过沟通，可以尽快解决问题，避免矛盾升级。
法律途径：
- 如果沟通无果，劳务派遣小时工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。