核心结论：违章操作造成工友受伤的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体及赔偿方式，主要涉及工伤保险赔偿和民事侵权赔偿两种途径。以下分情况详细说明：

1. 工伤保险赔偿
   根据《工伤保险条例》，若用人单位已为受伤工友缴纳工伤保险，工友可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。关键点：工伤保险赔偿与员工是否违章操作无关，只要符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤），即可申请赔偿。
   操作建议：用人单位或工友本人应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，逾期可由近亲属或工会组织申请。认定后，按流程申领各项待遇。

2. 民事侵权赔偿（用人单位或同事责任）

   • 用人单位责任：若用人单位未提供安全培训、防护设备，或存在管理疏漏导致违章操作，可能被认定为存在过错，需根据《民法典》第1192条承担补充赔偿责任（即工伤保险赔偿不足部分由用人单位补足）。
     
   • 同事（违章操作者）责任：若工友受伤直接因同事的故意或重大过失导致（如违规操作机器、未警示危险等），受伤工友可依据《民法典》第1165条要求同事承担民事侵权赔偿责任。但需注意：若同事行为属于职务行为，赔偿责任可能由用人单位承担（同事个人仅在故意或重大过失时承担连带责任）。
     关键点：民事赔偿需证明同事存在过错（如违反操作规程、未尽安全义务），且过错与伤害结果存在因果关系。
     操作建议：收集现场证据（如监控、证人证言）、操作规程文件、医疗记录等，通过协商或诉讼主张赔偿。

3. 特殊情形：第三人侵权
   若伤害由第三方（如设备供应商、外部人员）导致，工友可同时主张工伤保险赔偿和第三人侵权赔偿（如产品责任、人身损害赔偿），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

总结建议：

• 优先申请工伤认定，确保基础赔偿；
  
• 根据过错情况，评估是否向用人单位或同事主张民事赔偿；
  
• 涉及复杂责任划分时，建议及时委托律师介入，通过法律程序明确责任比例，最大化保障权益。
  

如有进一步细节（如事故经过、单位安全措施等），可向我补充说明，以便更精准分析。