首先，国企基层员工转为外包员工，通常涉及到劳动关系的变更，这并不意味着原有的劳动合同自动解除。解除劳动合同需要遵循一定的法律程序和规定。以下是你可能需要采取的步骤：

1. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除需要双方协商一致，或者依据法律规定的情形进行。
   • 转为外包员工并不直接等同于劳动合同的解除，除非双方有明确约定或法律另有规定。

2. 与国企协商：

   • 你应与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解转为外包员工的具体安排和劳动合同的处理方式。
   • 如果国企提出解除劳动合同，你应要求明确解除的理由和依据，并确保这些理由和依据符合法律规定。

3. 签订新合同或补充协议：

   • 如果双方同意继续维持劳动关系但转为外包形式，可能需要签订新的劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。
   • 新合同或补充协议应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。

4. 办理离职手续：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，你需要按照国企的规定办理离职手续，包括工作交接、财物清算等。
   • 离职时，确保国企已结清你的工资、奖金、福利等所有应付款项，并办理好社保、公积金等转移手续。

5. 注意法律风险：

   • 在整个过程中，你应保留好所有与国企的沟通记录、合同文本、离职手续等证据材料。
   • 如果国企存在违法解除劳动合同或未按规定支付经济补偿等行为，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，国企基层员工转为外包员工时，解除劳动合同需要谨慎处理。你应了解法律规定，与国企充分协商，并确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。