在劳动仲裁期间遗漏了被告，在一审法院起诉时是可以追加的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议案件在仲裁阶段和诉讼阶段是两个相对独立但又相互衔接的程序。在仲裁阶段，如果遗漏了必要的当事人（如被告），这并不意味着在后续的诉讼阶段就无法进行补救。法律赋予了当事人在诉讼阶段追加当事人的权利，以确保案件的公正审理和当事人的合法权益。

追加被告的具体操作

1. 提出追加申请：在一审法院受理案件后，如果你发现遗漏了被告，可以向法院提出追加被告的申请。申请时，需要明确说明遗漏被告的原因、遗漏被告的身份信息以及追加被告的必要性。
2. 法院审查：法院在收到你的追加申请后，会进行审查。审查的内容主要包括：遗漏被告是否确实存在、追加被告是否对案件的审理有实质性影响等。
3. 决定追加与否：经过审查，如果法院认为追加被告是必要的，会作出追加被告的裁定，并通知被追加的被告参加诉讼。如果法院认为追加被告不是必要的，或者遗漏被告的情况并不影响案件的审理，可能会驳回你的追加申请。

追加被告的法律后果

1. 保障当事人权益：追加被告有助于确保案件的公正审理，避免因为遗漏当事人而导致案件事实无法查清、权利义务关系无法明确。
2. 可能延长审理周期：追加被告后，法院需要重新通知被追加的被告参加诉讼，这可能会延长案件的审理周期。但这是为了保障案件的公正性和当事人的合法权益，是必要的程序。
3. 避免重复诉讼：如果在仲裁阶段遗漏了被告，而没有在诉讼阶段进行追加，那么在未来可能需要通过另行起诉的方式来解决与遗漏被告之间的争议。这不仅会增加当事人的诉讼成本，还可能造成司法资源的浪费。因此，在诉讼阶段追加被告是避免重复诉讼的有效途径。

实际操作建议

1. 及时提出申请：一旦发现遗漏了被告，应尽快向法院提出追加申请，以免延误案件的审理。
2. 准备充分证据：在提出追加申请时，应准备充分的证据来证明遗漏被告的存在以及追加被告的必要性。
3. 关注法院通知：在提出追加申请后，应密切关注法院的通知，及时了解案件的进展情况。

如果你在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何问题，或者对追加被告的具体操作有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。