结论：隐瞒嫖娼记录入职，后期被发现，期间工资一般不需要退回，但可能面临被用人单位解除劳动合同且无经济补偿的风险。

分析如下：

1. 工资支付与劳动合同解除的关系：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位应支付的报酬。只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
   • 隐瞒嫖娼记录并不直接导致已支付的工资需要退回。工资的支付是基于劳动者已经提供的劳动，而非其个人品德或过往行为（除非这些行为直接影响了劳动的提供或劳动合同的履行）。

2. 隐瞒嫖娼记录的法律后果：

   • 嫖娼是违法行为，但这一行为本身并不直接构成劳动合同解除的法定事由。然而，如果劳动者在入职时隐瞒了这一重要信息，且该信息对用人单位决定是否录用该劳动者具有重大影响，那么用人单位可能以劳动者存在欺诈行为为由，主张劳动合同无效或解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位因此解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

3. 工资是否需要退回的具体情况：

   • 在一般情况下，即使劳动者因隐瞒重要信息而被解除劳动合同，其已经提供的劳动对应的工资也不需要退回。因为工资是劳动者劳动的报酬，与劳动合同的解除原因无关。
   • 但如果劳动合同中有特别约定，比如约定劳动者在入职时需如实告知所有重要信息，否则需承担违约责任，包括退回已支付的工资等，那么劳动者可能需要按照约定承担相应责任。不过，这种约定需要符合法律法规的规定，且不得显失公平。

4. 建议与风险提示：

   • 对于劳动者而言，诚信是职场的基本准则。隐瞒重要信息不仅可能损害个人声誉，还可能面临法律风险。因此，建议劳动者在入职时如实告知所有重要信息。
   • 对于用人单位而言，在录用劳动者前应进行充分的背景调查，以了解劳动者的真实情况。同时，在劳动合同中明确约定劳动者的诚信义务和违约责任，以便在发生类似情况时能够依法维护自身权益。

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