针对超龄务工者受伤且超过工伤认定申请时间的情况，其救济途径主要依赖于对相关法律法规的理解和适用，以下是一些详细的建议：
一、理解超龄务工者的工伤认定与待遇
首先，需要明确的是，超龄务工者（即超过法定退休年龄但继续或再次工作的人员）在参保期间发生工伤，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇应参照《工伤保险条例》等有关规定执行。这意味着，尽管他们超过了法定退休年龄，但只要他们仍在工作且未享受养老保险待遇，就有权享受工伤保险的相关保障。
二、分析超过工伤认定申请时间的影响
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在此期限内提交申请，且未遇特殊情况申请延长，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位负担。
对于超龄务工者而言，如果超过了工伤认定申请时间，他们可能无法直接从工伤保险基金中获得赔偿。但这并不意味着他们无法获得任何救济。
三、提供救济途径
与用人单位协商：
- 超龄务工者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承担因未及时申报工伤而产生的相关费用。
- 在协商过程中，可以引用相关法律法规，如《工伤保险条例》第十七条，来支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，超龄务工者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提交相关证据，如工伤认定决定书（如果已获得）、医疗费用发票、劳动合同或劳务协议等，以证明自己的权益受到了侵害。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，超龄务工者还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和证据来判决用人单位是否应承担赔偿责任。
关注商业保险理赔：
- 如果超龄务工者购买了商业保险（如意外伤害保险），且该保险覆盖了工伤情况，那么他们还可以向保险公司申请理赔。
- 但需要注意的是，商业保险不能代替工伤保险，且两种保险所涉法律关系也不一致。因此，在申请商业保险理赔时，不应影响对工伤保险待遇的追求。
四、特殊情况下的救济
如果超龄务工者已经享受养老保险待遇：
- 在这种情况下，他们可能不再被视为工伤保险的适用对象。但如果他们在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且用人单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么他们仍可能享受工伤保险待遇。
如果用人单位未为超龄务工者缴纳工伤保险：
- 在这种情况下，超龄务工者可能无法直接从工伤保险基金中获得赔偿。但他们仍可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追求自己的权益。
五、建议与总结
- 建议超龄务工者在工作期间尽量要求用人单位为其缴纳工伤保险，以降低工伤风险。
- 如果发生工伤且超过工伤认定申请时间，超龄务工者应尽快与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 同时关注商业保险理赔，但不应将其视为工伤保险的替代品。
综上所述，超龄务工者受伤且超过工伤认定申请时间时，仍有多种救济途径可供选择。关键在于理解相关法律法规、收集相关证据，并积极采取行动来维护自己的权益。