员工干半年离职是否有补偿，需根据离职原因和劳动合同履行情况具体分析，以下是不同情形下的补偿标准及相关法律依据：

1. 公司合法辞退（无需支付经济补偿）

   • 适用情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者过错单方解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。

2. 公司违法辞退（需支付赔偿金）

   • 适用情形：若公司无法证明辞退符合法定事由，或辞退程序违反法律规定（如未提前通知工会），则构成违法辞退。
   • 补偿标准：按经济补偿标准的2倍计算，即工作满6个月不满1年按1个月工资计算，再乘以2，为2个月工资。
   • 示例：若月工资为5000元，则赔偿金为5000元×2=10000元。

3. 无过失性辞退（需支付经济补偿）

   • 适用情形：若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行等情形被辞退，公司需支付经济补偿。
   • 补偿标准：按每满1年支付1个月工资的标准，工作半年以上不足1年按1个月计算，即半个月工资×2（这里的2是考虑通常计算方式中的N系数，但实际按1个月计算），简化为1个月工资。
   • 示例：若月工资为6000元，则补偿金为6000元（按1个月工资计算）。

4. 经济性裁员（需支付经济补偿）

   • 适用情形：若公司因破产重整、经营困难等法定情形裁减人员，需支付经济补偿。
   • 补偿标准：与经济补偿标准一致，即1个月工资。

5. 协商解除劳动合同

   • 适用情形：若公司与员工协商一致解除合同，补偿标准由双方协商确定，通常不低于法定经济补偿标准。

关键注意事项：

• 月工资定义：指离职前12个月平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 维权途径：若对补偿有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，时效为离职后1年内。
• 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料以支持主张。

总结与建议： 员工干半年离职是否有补偿，关键在于离职原因和劳动合同履行情况。若公司合法辞退，则无需支付补偿；若公司违法辞退或因无过失性原因、经济性裁员等原因辞退，则需支付相应补偿。建议员工在离职时与公司明确离职原因，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。