结论前置：在合约到期前被通知解约的情况下，到期日几天前是否需要正常上班，这主要取决于解约通知的具体内容、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若解约通知明确要求提前离职：

   • 法律分析：如果解约通知中明确要求您在合约到期前提前离职，并且这一要求不违反法律法规的强制性规定（如未提前通知的赔偿、经济补偿等），那么您应当按照通知要求办理离职手续，无需在到期日几天前继续上班。但请注意，若公司未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，您有权依法维权。
   • 建议行动：与公司沟通确认离职日期、经济补偿等事宜，并确保所有离职手续合法合规。如有争议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

2. 若解约通知未明确要求提前离职，或双方未就离职日期达成一致：

   • 法律分析：在合约到期前，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则任何一方不得单方面解除合同。若解约通知未明确要求提前离职，或您不同意提前离职，那么您有权继续履行合约至到期日，并在到期日几天前正常上班。
   • 建议行动：与公司沟通，明确离职日期和条件。若公司坚持要求您提前离职，而您不同意，可要求公司出具书面解约通知，并保留相关证据。如有必要，可提起劳动仲裁以维护自身权益。

3. 关于合约到期后的法律后果：

   • 法律分析：合约到期后，若双方未续签或未就新合约达成一致，则原合约自动终止。此时，您无需再履行原合约中的义务，公司也无权要求您继续上班。但请注意，若合约中有关于离职后义务（如保密义务、竞业限制等）的约定，您仍需遵守。
   • 建议行动：在合约到期前，与公司沟通确认是否续签或签订新合约。若不续签，则做好离职准备，并确保遵守合约中的离职后义务。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如解约通知、沟通记录、合约文本等），以便在必要时维护自身权益。
• 若您对解约通知的合法性、经济补偿的计算方式等存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：在合约到期前被通知解约的情况下，到期日几天前是否需要正常上班，需根据解约通知的具体内容、双方协商的结果以及相关法律法规的规定来判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。您可以直接向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的解答和建议。