合同解除通知要提前几天，这个问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果合同中明确约定了解除合同的条件和通知期限，那么双方应当严格按照合同约定的提前天数通知对方。例如，合同可能规定“任何一方如需解除本合同，应提前30天书面通知对方”，在这种情况下，必须提前30天发出书面解除通知。

2. 法定解除情形：

   • 无需提前通知：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在某些法定情形下，如因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示不履行主要债务等，当事人可以通过提起诉讼或申请仲裁的方式主张解除合同，且自起诉状副本或仲裁申请书副本送达对方时，合同即解除，无需提前通知。但这种情况相对特殊，且需要满足一定的法律条件。
   • 需要提前通知：若当事人选择直接通知对方解除合同，而非通过诉讼或仲裁方式，则应根据合同性质、交易习惯和履行实际情况来确定合理的提前通知期限。对于短期、简单的合同，可能提前3-7天通知较为合理；而对于长期、复杂的合同，如涉及大型设备采购及维护等，可能需要提前数周甚至数月通知对方，以便对方有足够的时间做出相应调整。

3. 特定类型合同的特殊规定：

   • 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前3日通知。这是劳动合同领域的特殊规定，需要特别注意。
   • 其他合同：如保险合同等，也可能有特定的解除通知期限规定。例如，投保人解除保险合同需提前通知保险人并承担手续费。

4. 无明确规定时的处理原则：

   • 当法律和合同均未明确提前告知天数时，应遵循诚信原则、避免损失扩大原则以及行业惯例参考原则来确定合理期限。即及时、充分沟通解除合同意愿，采取合理措施减少对方损失，并参照同类合同的通常做法确定合理期限。

实际操作建议：

• 在解除合同前，务必仔细审查合同条款，特别是关于解除条件和通知期限的约定。
• 若合同中没有明确约定或约定不明，应结合相关法律法规和合同性质、交易习惯等因素来判断合理的通知期限。
• 在发出解除通知时，应确保通知内容明确、形式合法（如书面形式），并保留好相关证据（如邮寄凭证、邮件截图等），以避免后续纠纷。

示例说明： 假设你与一家公司签订了一份为期一年的服务合同，合同中并未明确约定解除合同的条件和通知期限。现在，由于公司服务不到位，你希望提前解除合同。在这种情况下，你可以先与公司协商解除事宜，并尝试达成一个双方都能接受的提前通知期限。如果协商无果，你可以根据合同性质、交易习惯以及你的实际损失情况等因素，判断一个合理的提前通知期限（如提前1个月通知），并通过书面形式向公司发出解除通知。

总之，合同解除通知要提前几天并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。