结论：在工地受伤的劳务人员，即使没有实名团体险，也可以不走保险途径寻求赔偿，但需根据具体情况选择合适的法律路径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
保险并非唯一赔偿途径：
- 保险，特别是团体险，通常是为员工提供的一种风险保障机制。然而，即使没有保险，受伤的劳务人员依然有权根据法律规定，向责任方（如雇主、承包商等）主张赔偿。
- 赔偿的依据主要是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及可能涉及的相关劳动法律法规。
不走保险的可能情况：
- 雇主直接赔偿：如果雇主愿意承担赔偿责任，双方可以协商达成赔偿协议，无需通过保险途径。
- 法律途径：如果雇主拒绝赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致，受伤的劳务人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
不走保险的注意事项：
- 证据收集：无论选择哪种赔偿途径，受伤的劳务人员都需要收集充分的证据来证明自己的受伤情况、与雇主的关系以及雇主的责任。这些证据可能包括医疗记录、证人证言、现场照片等。
- 法律程序：如果选择法律途径，受伤的劳务人员需要了解并遵守相关的法律程序，如申请仲裁的时效、提起诉讼的管辖法院等。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿项目和标准可能因地区和案件具体情况而有所不同。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议受伤的劳务人员首先与雇主进行协商，尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的赔偿途径。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自身权益造成不利影响。
总结：没有实名团体险并不意味着受伤的劳务人员无法获得赔偿。他们可以通过与雇主协商或法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议受伤的劳务人员充分了解自己的法律权益和可行的赔偿途径，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。