关于“发两份工资，公司会不会开除”的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 若两份工资均基于合法劳动关系，且公司知情并同意：

   • 在这种情况下，员工与公司之间存在两份合法的劳动合同，且公司明确知晓并同意支付两份工资。这通常发生在员工与公司有特殊约定，如兼职、项目合作等情形下。
   • 公司一般不会因此开除员工，因为双方的行为均基于合法约定，且公司从中可能获得了相应的利益或满足了特定的需求。

2. 若两份工资中一份或两份均存在违法情形：

   • 违法情形一：员工通过虚构劳动关系、伪造工作记录等手段，骗取公司支付额外工资。这种行为构成欺诈，严重违反了劳动合同的诚实信用原则。
     • 公司有权开除员工，并可能追究员工的法律责任，如要求返还非法所得、赔偿损失等。
   • 违法情形二：公司为了逃避税收、社保等法定义务，与员工串通，通过支付两份工资的方式降低单份工资的数额，从而减少应缴纳的税费和社保费用。
     • 这种行为同样违法，不仅可能导致公司面临税务、社保等部门的处罚，还可能影响员工的社保权益。在此情况下，公司若被发现违法行为，可能会为了自保而开除相关员工，尽管这种开除行为本身也可能因违法而面临法律风险。

3. 若公司对两份工资不知情，但员工行为未构成违法：

   • 例如，员工在业余时间从事兼职工作，且兼职收入未与公司产生冲突或影响本职工作。虽然公司可能不知情，但员工的行为本身并未违反法律法规或公司规章制度。
   • 公司一般无权因此开除员工，除非公司规章制度中有明确规定禁止员工兼职或从事与公司业务相竞争的活动。但即便如此，公司也需要证明员工的行为确实违反了规章制度，且该规章制度本身合法有效。

法律建议：

• 作为员工，应遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行劳动合同。若确实需要从事兼职或额外工作，应事先与公司沟通并获得同意，避免产生不必要的法律风险。
• 作为公司，应建立健全的规章制度和内部管理机制，加强对员工行为的监督和管理。若发现员工存在违法行为或违反规章制度的行为，应及时采取措施予以纠正和处理，以维护公司的合法权益和正常运营秩序。

后续行动建议：

• 若您或您所在的公司面临类似问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略和解决方案。您可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律咨询和建议。