结论前置：临时工在单位转正后，以前的工作时间在一定条件下是可以算作工龄的，具体取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。
工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。因此，正确计算工龄对于保障职工权益、确定福利待遇具有重要意义。
临时工转正后工龄的计算依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄，只要该劳动关系合法且履行了相应的义务。
- 国家劳社厅函323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
社保缴纳情况：
- 如果用人单位在临时工工作期间为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么该临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。
档案记录与审核认定：
- 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位的劳动关系及工作时间。
- 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
特殊情况下的工龄计算
计划经济时期的特殊规定：
- 在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。
多次临时工经历的处理：
- 若劳动者多次在同一单位担任临时工，通常仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄。
实际操作建议
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管与临时工工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。
及时咨询与申请：
- 在临时工转正后，劳动者应及时向用人单位或当地人力资源和社会保障部门咨询工龄计算的相关事宜，并按照要求提交申请材料。
关注政策变化：
- 由于工龄计算政策可能因地区和时间而有所变化，劳动者应关注当地政策的最新动态，以确保自己的权益得到保障。
示例说明：假设某员工在某单位先做了一段时间的临时工，期间用人单位为其缴纳了社会保险，并保留了完整的档案记录。后来，该员工被单位正式录用为劳动合同制工人。在这种情况下，该员工临时工期间的工作时间可以与其转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
综上所述，临时工在单位转正后以前的工作时间在一定条件下是可以算作工龄的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。