针对您提出的“厂里面偷东西怎么处理”的问题，这是一个涉及法律与厂规厂纪的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的处理
民事赔偿：
- 无论盗窃行为是否构成犯罪，厂方都有权要求盗窃者返还所偷物品。若物品无法返还（如被变卖、损毁），盗窃者需按物品的实际价值进行赔偿。
- 厂方可先与盗窃者协商解决赔偿问题；若协商不成，厂方有权向人民法院提起民事诉讼，以维护自身财产权益。
行政处罚：
- 若盗窃行为尚不构成犯罪，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，盗窃公私财物的，将处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，将处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
- 厂方发现盗窃行为后，应及时向当地公安机关报案，以便公安机关进行调查处理。
刑事处罚：
- 若盗窃行为达到当地规定的盗窃罪立案标准（通常涉及盗窃金额、次数、手段等），公安机关将予以刑事立案。具体来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，分别可能被认定为数额较大、数额巨大、数额特别巨大。
- 构成盗窃罪的，依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，将视情节轻重处以不同年限的有期徒刑、拘役、管制，并处罚金或没收财产。例如，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、厂规厂纪层面的处理
- 对于实施盗窃行为的员工，厂方还可以依据厂规厂纪对其进行相应的纪律处分，如警告、罚款、辞退等。这些处分措施旨在维护厂内的秩序和纪律，确保员工的行为符合厂方的要求和期望。
三、建议与防范措施
- 加强内部管理：厂方应加强内部管理和安全防范，如安装监控设备、加强员工法制教育等，以防止类似事件的发生。
- 提高员工法律意识：通过培训、宣传等方式，提高员工的法律意识和道德观念，让他们明白盗窃行为的严重性和后果。
- 及时报告与处理：一旦发现盗窃行为，厂方应立即向相关部门报告，并配合公安机关的调查处理。同时，厂方也应及时对涉事员工进行纪律处分，以儆效尤。
综上所述，偷窃厂里东西是严重的违法行为，不仅可能面临严厉的法律制裁，还会对个人名誉和未来造成不可挽回的损失。因此，我强烈建议您和您的同事们自觉遵守法律法规和厂规厂纪，共同维护一个和谐、稳定、安全的工作环境。