关于“工伤超过一年不被支持”的问题，我理解您可能是指工伤认定或工伤赔偿的申请时效问题。确实，在工伤相关的法律程序中，存在一定的时效限制。以下是对这一问题的详细解答：

核心结论

工伤认定和工伤赔偿的申请通常需要在一定的时限内提出，超过这个时限，相关权利可能就不再被支持。具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的申请时限通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

详细分析

1. 工伤认定申请时限：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 超过时限的后果：

   • 如果超过了上述规定的1年时限，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请，这意味着工伤职工可能无法获得工伤认定，进而无法享受工伤保险待遇。
   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力等原因导致延误，可能存在时效中止或延长的情形，但这需要由相关部门进行具体裁定。

3. 法律建议：

   • 对于已经发生工伤但尚未申请认定的职工，应尽快了解并行使自己的权利，确保在规定的时限内提出工伤认定申请。
   • 如果因故错过了申请时限，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师，了解是否有其他补救措施或途径。

4. 实际案例：

   • 在实践中，不乏因超过工伤认定申请时限而导致无法获得工伤赔偿的案例。因此，及时申请工伤认定对于保障工伤职工的合法权益至关重要。

综上所述，工伤认定和工伤赔偿的申请时限是工伤法律程序中的重要环节。职工在发生工伤后，应尽快了解并行使自己的权利，确保在规定的时限内提出相关申请。如果因故错过了申请时限，建议尽快咨询相关部门或专业律师以寻求帮助。