公司职员变卖公司设备，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，需根据具体情况进行分析和处理。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、法律性质分析
职务侵占或贪污：
- 如果职员利用职务上的便利，将公司设备非法占为己有或变卖后将所得款项据为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪（非国家工作人员）或贪污罪（国家工作人员）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条（职务侵占罪）和第三百八十二条（贪污罪）的相关规定，对这类行为有明确的刑事处罚规定。
盗窃罪：
- 如果职员并非利用职务便利，而是秘密窃取公司设备并变卖，可能构成盗窃罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
民事侵权：
- 无论职员的行为是否构成犯罪，其变卖公司设备的行为都侵犯了公司的财产权，公司有权要求职员承担民事赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任。
二、处理建议
收集证据：
- 公司应尽快收集相关证据，包括设备购买凭证、设备清单、变卖记录、职员身份信息等，以证明职员的行为和公司的损失。
内部处理：
- 公司可以根据内部规章制度，对涉事职员进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
刑事报案：
- 如果职员的行为涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
民事诉讼：
- 公司可以向人民法院提起民事诉讼，要求职员赔偿因变卖设备给公司造成的损失。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明其损失和职员的侵权行为。
三、可能后果
刑事责任：
- 如果职员的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。
民事责任：
- 无论职员是否承担刑事责任，都需要承担民事赔偿责任，赔偿公司因设备变卖所遭受的损失。
职业声誉：
- 职员的行为将对其职业声誉产生严重影响，可能影响其未来的就业和职业发展。
总结来说，公司职员变卖公司设备是一个严重的违法行为，可能涉及刑事和民事双重责任。公司应尽快采取措施收集证据、内部处理、刑事报案和民事诉讼，以维护自身的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。