针对“怀孕劳务派遣是否还可以录取”的问题，我们可以从法律和实际案例两个角度来进行详细解答。
从法律角度来看：
- 平等就业权：根据《就业促进法》第二十七条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。这意味着，仅因女性怀孕而拒绝录用是违法的。
- 女职工劳动保护：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这为怀孕女职工提供了法律保障。
从实际案例来看：
- 最高法的典型案例：最高人民法院曾通过典型案例明确解释，招录过程中用人单位不得因女性劳动者怀孕而拒绝录用。例如，在最高法的选调过程中，发现一备选女法官怀孕，不仅没有因此不选她，反而先为其办理借调手续，待其终止妊娠并完成体检后，再为其办理正式入职手续。
- 严女士案例：在某案例中，严女士因怀孕而被公司取消入职通知。法院最终认定公司存在就业歧视行为，侵害了劳动者的平等就业权，并判决公司赔偿严女士相关损失。这进一步证明了怀孕不应成为拒绝录用的理由。
综上所述：
怀孕劳务派遣是可以被录取的。法律明确保障了女性的平等就业权，并规定用人单位不得因女性怀孕而拒绝录用。同时，实际案例也支持了这一观点，表明用人单位在招录过程中应遵守相关法律法规，不得对怀孕女性进行歧视。如果女性劳动者在招录过程中遇到因怀孕而被拒绝录用的情况，可以依法维权，通过联系用人单位、向人社部门投诉、向妇联或工会反映等途径来维护自己的合法权益。