干活不给钱，起诉公司是有用的，这是维护自身合法权益的有效途径之一。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，《劳动保障监察条例》也赋予了劳动保障行政部门对用人单位拖欠工资等行为的查处权力。
起诉公司的效果与流程
效果：
- 起诉公司后，法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行判决，否则劳动者可以申请法院强制执行。
- 起诉公司不仅可以直接追回拖欠的工资，还可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的赔偿金或利息等额外费用，从而更全面地维护劳动者的合法权益。
流程：
- 准备证据：在起诉前，你需要收集并保留与用工单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于法院更准确地了解情况，并支持你的诉讼请求。
- 撰写起诉状：你需要撰写一份起诉状，明确陈述你的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 提交法院：将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的法院，并缴纳诉讼费用。
- 等待审理：法院将依法审理案件，并通知你参加庭审。在庭审过程中，你需要如实陈述事实情况，提供必要的协助和证据。
- 执行判决：如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，但用人单位不履行判决，你可以申请法院强制执行。
替代方案与建议
除了起诉公司外，你还可以考虑以下替代方案来维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资，并加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果你与用人单位存在劳动关系，且对工资支付问题存在争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
- 申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，你还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
注意事项与风险提示
- 在采取任何法律行动前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉讼请求或投诉。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议咨询专业律师（即我本人，刘艳律师，专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、涉外纠纷、涉外仲裁领域）以获取更具体的法律建议和指导。
- 在处理劳动纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，干活不给钱时起诉公司是有用的，并且你可以根据自身情况选择合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。