结论：年休假多休了，在离职第二年是否还能享受年休假，需根据具体情况判断，若已休完应休年休假天数，则离职第二年不再享受；若未休完或存在特殊情况，则可能仍享受。以下为详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、多休年休假的情况分析
若已休完应休年休假天数：
- 在这种情况下，职工在离职前已经享受了其应得的年休假天数，因此在离职后的第二年，除非有新的工作年限累积导致年休假天数增加（但这种情况通常不会发生在离职后的短时间内），否则职工将不再享受额外的年休假。
若未休完应休年休假天数：
- 如果职工在离职前因工作原因未能休完其应得的年休假天数，根据相关规定，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但这并不意味着职工在离职后的第二年还能补休这些未休的年休假，而是获得了相应的经济补偿。不过，若职工在离职后很快重新就业，且新单位认可其之前的工作年限，那么在新单位，职工可能根据其累计工作年限继续享受年休假。
特殊情况：
- 某些特殊情况下，如职工因工作需要跨年度安排年休假，或者因用人单位原因导致职工未能及时享受年休假等，可能涉及年休假的补休或经济补偿问题。但这些情况通常需要根据具体合同条款、单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
三、离职后第二年年休假的享受条件
- 离职后第二年是否享受年休假，主要取决于职工在离职后的就业情况以及新单位对其工作年限的认可。如果职工在离职后很快重新就业，并且新单位认可其之前的工作年限，那么职工可能根据其在新单位的累计工作年限享受相应的年休假。
- 如果职工在离职后一段时间内未就业，或者新单位不认可其之前的工作年限，那么职工在离职后的第二年可能无法享受年休假，除非其在新单位重新开始累积工作年限并达到享受年休假的条件。
四、建议
- 对于职工而言，在离职前应尽量了解自己的年休假情况，包括已休天数、未休天数以及可能的补偿方式等。
- 如果职工在离职后计划重新就业，可以在与新单位签订劳动合同时，就年休假等福利待遇问题进行明确约定，以保障自己的合法权益。
- 若遇到年休假相关的纠纷或问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
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