结论前置：刚满1个月后离职，一般情况下不能享受公司制定的第二年5天年假。

法律背景与解释：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这是享受年假的基本前提。
   • 年假的天数根据职工的工作年限来确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 离职时年假的处理：

   • 如果职工在离职前已经满足了享受年假的条件（即连续工作满12个月），并且公司已经明确告知了第二年的年假政策，但职工在第二年年假开始前或享受部分年假后离职，那么对于未享受的年假部分，公司通常需要按照职工日工资收入的一定比例（如300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）支付未休年休假工资报酬。但这一规定主要针对的是已经满足享受年假条件的职工。
   • 在您的情况下，由于刚满1个月就离职，显然还未满足连续工作满12个月的条件，因此不能享受公司制定的第二年5天年假。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公司有特别的规章制度或者劳动合同中有特殊约定，比如新入职员工在特定条件下可以提前享受部分年假，那么需要按照这些特别规定来执行。但这种情况较为少见，且需要明确的规章制度或劳动合同条款作为依据。
   • 另外，如果职工在离职前已经为公司服务了相当长的时间（虽然未满12个月），并且公司出于人性化考虑愿意给予一定的年假补偿，那么这也是一种可能的处理方式。但这完全取决于公司的政策和决定。

法律建议：

• 对于您来说，由于刚满1个月就离职，且未满足连续工作满12个月的条件，因此不能享受公司制定的第二年5天年假。
• 如果您对公司的年假政策有疑问或者认为公司存在违法行为，建议您先与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违反了相关劳动法律法规，未按照规定给予职工年假或者未支付未休年休假工资报酬，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚或者被要求支付相应的经济补偿。
• 但对于您个人来说，由于未满足享受年假的条件，因此不太可能因为年假问题而获得法律上的救济。不过，如果公司存在其他违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），您仍然可以依法维护自己的权益。