结论：关于您连续工作两年之后辞职，期间隔几年去上班，第一年是否能享受年休假的问题，这主要取决于您在新单位的工作年限以及您之前的累计工作年限。具体来说，能否享受年休假，需要看您在新单位的工作情况是否满足享受年休假的条件。

分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年休假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

3. 您的情况分析：

   • 您之前连续工作了两年，这两年是计入您的累计工作年限的。
   • 如果您辞职后，隔了几年再去新单位上班，那么您在新单位的第一年是否能享受年休假，取决于您在新单位的工作年限以及您之前的累计工作年限是否能够连续计算。
   • 如果您在新单位的工作年限能够与您之前的工作年限连续计算（这通常需要您提供相关的工作证明或社保缴纳记录等），并且累计工作年限已满1年，那么您在新单位的第一年就有权享受年休假。
   • 如果您在新单位的工作年限无法与您之前的工作年限连续计算，或者虽然连续计算但累计工作年限不满1年，那么您在新单位的第一年就无法享受年休假。不过，随着您在新单位工作年限的增加，一旦累计工作年限达到1年，您就可以开始享受年休假了。

建议：

• 在您去新单位上班时，最好能够保留好之前的工作证明或社保缴纳记录等，以便在需要时证明您的工作年限。
• 如果您对新单位的年休假政策有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

额外说明：

• 年休假是职工的合法权益，单位应当保证职工享受年休假。如果单位不安排职工休年休假或者不依照条例规定给予年休假工资报酬的，职工有权向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。