员工违规操作并不直接导致公司免除工伤补偿的责任。以下是对这一问题的详细分析：
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作原因”这一核心要素。即，只要员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。
- 违规操作并不改变员工受伤是在工作过程中这一基本事实，因此，违规操作本身并不构成免除工伤补偿责任的直接理由。
违规操作对工伤补偿的影响：
- 虽然违规操作不直接导致公司免责，但在某些情况下，它可能影响工伤补偿的具体数额或方式。例如，如果员工的违规操作导致了事故的扩大或加重了伤害程度，那么在确定补偿数额时，可能会考虑这一因素。
- 然而，这种影响并不是绝对的，且需要具体案件具体分析。在大多数情况下，即使员工存在违规操作，公司仍需承担基本的工伤补偿责任。
公司的责任与义务：
- 公司作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防事故的发生。如果公司未能履行这些义务，导致员工受伤，那么公司应承担相应的法律责任。
- 即使员工存在违规操作，公司也不能以此为由完全免除其工伤补偿的责任。公司应首先确保员工得到及时的医疗救治，并按照相关法律法规的规定，支付工伤补偿费用。
特殊情况下的免责：
- 在某些极端情况下，如员工故意自伤、自杀或从事违法犯罪活动等，公司可能免除工伤补偿的责任。但这些情况与违规操作有本质的区别，且需要严格的法律程序来认定。
建议：
- 对于公司而言，应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，减少违规操作的发生。同时，公司应完善安全管理制度，确保员工在工作过程中的安全。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的安全规定和操作规程，避免违规操作带来的风险。如果因违规操作导致受伤，员工仍有权依法要求公司承担工伤补偿责任。
如有任何关于工伤鉴定和赔偿的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。