结论前置：领导提出工作调离，您不同意是可以的，但具体能否拒绝成功需根据调岗的合理性、劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定调岗条款：
- 如果您的劳动合同中明确规定了单位可以根据工作需要调整您的工作岗位，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原合同相差不大，那么您可能需要接受调岗。但即便如此，您也有权要求单位提供合理的调岗理由，并确保调岗不会对您的生活造成重大不便。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若劳动合同中已有明确约定，且调岗合理，您可能需要遵循合同约定。
劳动合同中没有明确约定调岗条款：
- 如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，那么单位单方面提出调岗，您有权拒绝。单位不能仅凭领导意愿或内部规定就随意调整您的工作岗位。
二、调岗的合理性
生产经营需要：
- 如果单位因生产经营需要，如业务调整、部门合并等，确实需要调整您的工作岗位，且调岗后的工作内容与您的专业技能和职业规划相符，那么调岗可能具有一定的合理性。但即便如此，单位也应与您进行充分沟通，并尽量提供必要的培训和支持。
不合理调岗：
- 如果单位提出的调岗明显不合理，如将您从技术岗位调至销售岗位，且您对此毫无兴趣和经验，或者调岗后的工作地点、薪资待遇等与原合同相差甚远，那么您有权拒绝调岗。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，单位如果违法调岗，您有权要求单位继续履行原劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
三、您的权利与应对策略
与单位沟通：
- 首先，您可以与单位领导或人力资源部门进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等。通过沟通，您可以更好地判断调岗的合理性，并表达自己的意见和诉求。
拒绝调岗：
- 如果您认为调岗不合理或不符合劳动合同的约定，您可以明确拒绝调岗。在拒绝时，建议您以书面形式向单位提出异议，并保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。
寻求法律援助：
- 如果单位坚持调岗，且您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，建议您咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
进一步思考：在面对工作调离的问题时，除了考虑劳动合同的约定和调岗的合理性外，您还可以考虑自己的职业规划和发展前景。如果调岗后的工作岗位与您的职业规划相符，且能够为您提供更好的发展机会和薪资待遇，那么接受调岗可能也是一个不错的选择。但无论如何，您都应该确保自己的权益得到充分保障，并在必要时寻求法律援助。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。