结论前置：面对劳动仲裁立案后老板要求撤诉的情况，你应当谨慎考虑，综合评估多方面因素后再做决定，切勿盲目撤诉。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、了解撤诉的基本规定

1. 时间限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。一旦裁决作出，则不能撤诉。因此，你需要确认当前案件是否仍处于可撤诉的阶段。

2. 形式要求：撤诉申请应以书面或口头形式向仲裁庭提出。书面申请需明确表达撤诉意愿及理由，并由你签名或盖章确认；口头申请则需记录在案并由你签名。建议你采用书面形式，以便留存证据。

二、分析老板要求撤诉的可能原因及应对策略

1. 协商解决方案：

   • 老板可能希望通过私下协商解决纠纷，以避免仲裁结果对其不利。此时，你应认真倾听其方案，特别是关于工资支付、经济补偿等核心内容。
   • 应对策略：若条件满足你的核心诉求且有明确保障（如形成书面协议），可考虑协商。但务必警惕老板借撤诉拖延时间或逃避责任，确保协议内容合法有效且具备可执行性。

2. 警惕陷阱：

   • 老板可能利用撤诉要求来试探你的底线或意图，甚至可能存在欺诈行为。
   • 应对策略：评估老板的诚意和信誉，要求其提供书面承诺或担保。若无足够保障，应坚持通过仲裁程序维权，避免陷入被动。

三、评估撤诉的利弊及法律后果

1. 撤诉的利：

   • 若双方能达成和解且条件满意，撤诉可以节省时间和精力，避免仲裁程序的繁琐。
   • 撤诉后，若老板履行承诺，你可以更快地获得应有的权益。

2. 撤诉的弊：

   • 撤诉后，你将失去通过仲裁程序维权的机会，若老板不履行承诺，你可能需要重新申请仲裁或采取其他法律措施。
   • 撤诉后，通常不得再就同一劳动争议事项提起仲裁申请（除非有新事实或证据出现），这可能限制你未来的维权途径。

3. 法律后果：

   • 撤诉被接受后，仲裁程序终止。你需要明确这一后果，并做好相应的准备。

四、决定是否撤诉的建议

1. 自愿性：撤诉必须是你的自愿行为，不得存在违背真实意愿的情形。切勿因老板的压力或诱惑而盲目撤诉。

2. 综合评估：在决定是否撤诉前，你需要综合评估多方面因素，包括老板的诚意、协商方案的可行性、自身情况的变化以及撤诉的法律后果等。

3. 咨询意见：作为专业律师，我建议你在此过程中保持谨慎，并向我咨询具体意见。我可以根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和风险评估。

五、若决定撤诉，需办理的手续

1. 提交撤诉申请：按照仲裁庭的要求提交书面或口头撤诉申请，明确表达撤诉意愿及理由。

2. 等待审查结果：仲裁庭将对撤诉申请进行审查，核实身份及撤诉资格，并评估撤诉理由的合理性。

3. 接收撤诉裁定：如仲裁庭认为符合法律规定，将作出准予撤诉的裁定，仲裁程序即告终结。

六、后续处理建议

1. 保存证据：无论是否撤诉，都应妥善保存与劳动争议相关的证据和材料，以备后续可能的法律需求。

2. 关注时效：如撤诉后决定再次申请仲裁，应注意仲裁时效的限制（通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），以免错过维权时机。

面对劳动仲裁立案后老板要求撤诉的情况，你应当谨慎考虑并综合评估多方面因素后再做决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。