公司全额帮员工买社保，从员工承担费用的角度来看，若公司要求员工全额承担社保费用，这是不合理且违法的；而若公司自愿全额承担本应由员工和公司共同缴纳的社保费用，这在法律上并不被禁止，但实际操作中较为少见。以下是对此问题的详细分析：

一、社保缴费责任分担的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险和生育保险则由用人单位单独缴纳，职工不承担费用。用人单位和职工应按照国家规定的比例分担社保缴费责任，这是法律明确规定的，不能随意转嫁。

二、公司要求员工全额买社保的违法性

若公司要求员工全额承担社保费用，包括本应由公司承担的部分，这明显违反了上述法律规定。这种行为将本应由企业承担的责任转嫁给了员工，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和可持续性。

三、公司全额承担社保费用的合法性分析（非员工承担）

若公司出于某种原因（如员工福利、激励措施等）自愿全额承担本应由员工和公司共同缴纳的社保费用，这在法律上并不被禁止。但需要注意的是，这种做法并非法律义务，而是公司的自愿行为。同时，公司全额承担社保费用可能会增加其运营成本，因此在实际操作中较为少见。

四、对员工的潜在影响及应对措施

1. 若公司要求员工全额承担社保费用：

   • 这会大幅增加员工的经济负担，影响生活质量。
   • 缴费基数不实还可能影响员工未来享受社保待遇的权益，如养老金减少、医疗和失业保障不足等。
   • 应对措施：员工应首先尝试与公司进行友好协商，解释相关法律法规，要求公司按法定比例承担社保费用。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 若公司自愿全额承担社保费用：

   • 这对员工来说是一种额外的福利，不会增加其经济负担。
   • 但员工也应了解，这种做法并非法律义务，公司有权根据自身情况调整或取消这一福利。

五、总结与建议

公司要求员工全额买社保（即员工承担全部费用）是不合理且违法的。用人单位应依法履行缴纳社保的义务，合理分担社保费用，确保员工的合法权益得到切实保障。若公司自愿全额承担社保费用，员工应珍惜这一福利，并了解其并非法律义务。在面对不合理要求时，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。