在解答您关于公司人员辞退补偿标准工资包括哪些的问题时，我们需要全面考虑劳动者在劳动合同解除或终止前应得的各种收入，这些收入共同构成了计算经济补偿金的平均工资基础。以下是对辞退补偿标准工资构成的详细解析：
一、基本工资与岗位工资
基本工资是员工在正常工作时间内应得的固定工资部分，它构成了员工工资的基础。岗位工资则是根据员工所在岗位的具体要求和职责确定的工资部分，反映了员工岗位的价值。这两部分工资都是计算平均工资时不可或缺的。
二、绩效工资与奖金
绩效工资是根据员工的绩效考核结果来确定的，它体现了员工的工作表现和成果。奖金则是对员工超额劳动或增收节支的奖励，如销售奖金、年终奖金、季度奖金等。这些奖金，无论是否已发放，只要是在劳动合同解除或终止前应得的，都应计入补偿工资中。但需注意，一些临时性的奖金或福利性补贴，如节日福利，通常不纳入平均工资的计算。
三、津贴与补贴
津贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗而支付的，如高温津贴、井下津贴等。补贴则是为了保证员工工资水平不受物价影响而支付的，如交通补贴、住房补贴、餐补等。这些津贴和补贴，只要是公司定期发放给员工的与工作相关的，且按月固定支付现金的，都应计入平均工资。
四、加班加点工资
加班加点工资是员工在法定节假日、休息日工作或在正常工作日内延长工作时间而应获得的加班费。这部分收入同样属于员工的劳动报酬，应计入平均工资中。
五、特殊情况下支付的工资
员工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等原因，按计时工资标准或一定比例支付的工资，也应纳入补偿范围。这些特殊情况下的工资支付，体现了公司对员工权益的保障。
六、代通知金与经济补偿金
若公司未提前30天通知员工辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金。同时，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
七、计算细节与限制
综上所述，辞退补偿标准工资是一个综合性的指标，它全面反映了员工在离职前的工资水平。在计算时，应严格按照法律法规的规定，确保各项收入的准确计入，以保障员工的合法权益。希望这个解答能帮助您更清晰地理解辞退补偿标准工资的构成。