您好，关于公务员生病了请假是否必须要用公休假的问题，这并非一个绝对的规定，而是需要根据具体情况和单位的请假制度来综合判断。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，我们要明确的是，公务员的请假制度通常包括病假、事假和公休假等多种类型。其中，病假是专门用于员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时的假期；而公休假则是员工在连续工作一定年限后，享受的带薪休假。

1. 病假制度：

   • 公务员在生病时，有权申请病假。病假的申请通常需要提供医疗机构的诊断证明或疾病证明，以证明其确实需要停止工作进行医疗。
   • 病假的天数和审批程序可能因单位而异，但一般来说，病假是独立于公休假之外的，即生病时申请病假，并不会直接消耗公休假。

2. 公休假制度：

   • 公务员在连续工作一定年限后，可以享受带薪公休假。公休假的天数根据工作年限的不同而有所差异，如工作满1年不满10年的，公休假5天；已满10年不满20年的，公休假10天等。
   • 公休假是员工用于休息、旅游、处理个人事务等的假期，与病假性质不同。

3. 请假时的选择：

   • 当公务员生病时，应首先考虑申请病假，而不是直接使用公休假。因为病假是专门为生病情况设计的，且通常不会因使用病假而影响公休假的享受。
   • 当然，如果公务员在一年内已经享受了较长时间的病假，且根据单位规定，病假天数超过一定限制后会影响公休假的享受，那么在这种情况下，公务员可能需要谨慎考虑是否使用公休假来补充病假期间的休息。但这种情况并非普遍现象，具体还需根据单位规定来判断。

4. 单位规定的重要性：

   • 不同单位可能有不同的请假制度，包括病假和公休假的具体规定、审批程序、工资待遇等。因此，公务员在请假时，应首先了解并遵守所在单位的规定。

综上所述，公务员生病了请假并不一定要使用公休假。在生病时，应首先考虑申请病假，并根据单位规定和自身情况来合理选择请假类型。如果单位有特殊规定或您对此有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关负责人以获取更准确的信息。