恢复劳动关系仲裁不支持后，通常仍然可以申请仲裁违法解除，但两者需基于不同的事实和理由。

在劳动纠纷中，如果你申请恢复劳动关系的仲裁请求未得到支持，这并不意味着你不能再就同一劳动关系提出其他仲裁请求。具体来说，关于申请仲裁违法解除，以下是一些关键点和建议：

1. 区分请求类型：

   • 恢复劳动关系的仲裁请求通常是基于你认为劳动关系仍然存在，但雇主不当解除了你的职务或变更了你的工作岗位、薪资待遇等。
   • 申请仲裁违法解除则是基于你认为雇主已经违法解除了与你的劳动关系，你要求确认该解除行为违法，并可能进一步要求经济补偿或赔偿金。

2. 准备充分证据：

   • 无论哪种仲裁请求，都需要你提供充分的证据来支持你的主张。这可能包括劳动合同、工资单、解雇通知、工作记录、沟通记录等。
   • 对于申请仲裁违法解除，你还需要特别关注雇主解除劳动关系的理由是否合法、是否遵循了法定的解除程序等。

3. 明确仲裁请求：

   • 在提出仲裁申请时，务必明确你的仲裁请求是什么。如果你已经申请过恢复劳动关系但未被支持，那么在申请仲裁违法解除时，应明确表述你要求确认解除行为违法，并可能进一步要求经济补偿或赔偿金。

4. 了解仲裁程序：

   • 熟悉当地的劳动仲裁程序和相关规定，确保你的仲裁申请符合法定要求。这可能包括提交仲裁申请书的期限、仲裁庭的组成、仲裁程序的进行等。

5. 考虑法律后果：

   • 在申请仲裁违法解除时，你需要考虑如果仲裁请求得到支持，你可能获得的法律后果是什么。这包括但不限于经济补偿、赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 同时，你也需要准备应对雇主可能提出的反诉或抗辩。

综上所述，恢复劳动关系仲裁不支持后，你仍然可以基于不同的事实和理由申请仲裁违法解除。在提出仲裁申请前，请务必准备充分证据、明确仲裁请求，并了解相关仲裁程序和法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。