领导收钱后给表现好的员工分发，这一行为是否犯法，需根据具体情况来判断，可能涉及受贿罪或非国家工作人员受贿罪，也可能不构成犯罪。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成受贿罪的情况

如果领导是国家工作人员，利用职务上的便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益，并且数额较大，那么这种行为就可能构成受贿罪。即便领导将收到的钱款部分或全部用于奖励表现好的员工，也不能改变其受贿的性质。因为受贿罪的核心在于利用职务便利非法收受财物，而非财物的最终用途。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条：“国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。”

二、可能构成非国家工作人员受贿罪的情况

如果领导不是国家工作人员，而是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，那么这种行为就可能构成非国家工作人员受贿罪。同样，即便领导将收到的钱款用于奖励员工，也不能改变其受贿的性质。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”

三、可能不构成犯罪的情况

如果领导收钱的行为并非利用职务上的便利，或者收受的钱款数额较小，没有达到刑事立案的标准，那么这种行为可能不构成犯罪。但需要注意的是，即便不构成犯罪，这种行为也可能违反公司的规章制度或职业道德规范，受到相应的纪律处分。

分析说明：

• 并非所有收钱行为都构成犯罪，关键在于是否利用了职务上的便利以及收受的钱款数额是否达到刑事立案的标准。
• 即便不构成犯罪，违反公司规章制度或职业道德规范的行为也可能受到相应的处理。

四、建议与风险提示

1. 对于领导而言：应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免利用职务上的便利非法收受他人财物。如果确实需要奖励员工，应通过合法合规的途径进行，如设立奖金制度、表彰大会等。
2. 对于员工而言：如果发现领导有非法收受财物的行为，应及时向公司高层或相关部门举报，以维护公司的利益和自身的合法权益。同时，也要保持警惕，避免被领导利用或卷入非法活动。
3. 风险提示：非法收受财物不仅可能构成犯罪，还会对个人的声誉和职业生涯造成严重影响。因此，无论是领导还是员工，都应严格遵守法律法规和职业道德规范，做到廉洁自律。

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