关于退休是否需要劳动合同和解除劳动合同的手续，这个问题其实涉及到了退休办理的具体流程和所需材料，下面我将为您详细解答。

首先，要明确的是，退休办理通常不需要直接提供劳动合同和解除劳动合同的手续作为核心材料。退休的办理主要是基于您是否达到了法定的退休年龄，以及是否符合领取养老金的条件。

对于达到法定退休年龄的退休提取：

• 在大多数情况下，您只需要提供身份证明（如身份证正反面）即可办理退休提取手续，无需提供劳动合同或解除劳动合同的证明。这是因为退休是基于年龄和社保缴纳情况来确定的，与劳动合同的存续状态无直接关系。

对于未达到法定退休年龄但符合退休条件的特殊情况：

• 如果您因为某些特殊原因（如病退、退职等）未达到法定退休年龄但符合退休条件，那么在办理退休提取时，除了身份证明外，可能还需要提供退休证或者加盖单位行政公章的退休审批表。这些材料用于证明您确实符合退休条件，但同样不需要提供劳动合同或解除劳动合同的手续。

关于劳动合同和解除劳动合同手续的说明：

• 劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而解除劳动合同的手续，则是当劳动关系终止时，双方需要办理的一系列手续。
• 在退休的情境下，劳动合同的存续状态并不直接影响退休的办理。因为退休是基于您的年龄和社保缴纳情况，而不是基于劳动合同是否存续。
• 当然，如果您在退休前与用人单位解除了劳动关系，并且需要办理离职提取（如住房公积金提取等），那么您可能需要提供解除劳动关系证明（离职证明）或失业证等材料。但这与退休提取本身是两个不同的流程。

总结与建议：

• 退休办理通常不需要直接提供劳动合同和解除劳动合同的手续。
• 您需要关注的是自己是否达到了法定退休年龄，以及是否符合领取养老金的条件。
• 如果您在退休前有与用人单位解除劳动关系的情况，并且需要办理相关提取手续，那么请根据具体要求提供相应的证明材料。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于退休办理的问题或疑虑，欢迎随时向我提问。