关于待岗期间是否要去公司的问题，这主要取决于待岗的具体原因、公司的规定以及您与公司的劳动合同内容。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您做出决策：
一、待岗原因及公司规定
公司经营问题导致的待岗：
- 如果公司因经营问题导致您待岗，且明确告知了待岗期间的具体安排（如待岗期限、工资发放标准等），那么您需要按照公司的要求来执行。
- 在待岗期间，如果公司要求您定期到公司报到或参加培训等，您应当遵守，以免被视为旷工或违反公司规定。
个人原因或项目调整导致的待岗：
- 如果待岗是由于您个人原因（如请假、调岗等）或项目调整导致的，那么您需要与公司沟通清楚待岗的具体安排和后续工作计划。
- 在这种情况下，您可能需要根据公司的要求，在待岗期间保持联系或定期汇报情况。
二、工资发放及权益保障
工资发放标准：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。
权益保障：
- 如果您在待岗期间未收到公司应支付的工资或生活费，您有权向公司提出质疑并要求支付。
- 如果公司无故解除与您的劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（如参考信息中的案例所示）。
三、建议及决策
与公司沟通：
- 在待岗前或待岗期间，建议您与公司保持密切沟通，了解待岗的具体原因、期限、工资发放标准以及后续工作计划等信息。
- 如果公司要求您到公司报到或参加培训等，您应当明确回复并遵守公司的要求。
保留证据：
- 在待岗期间，建议您保留好与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以及待岗期间的工资发放记录（如银行流水、工资条等）。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
决策建议：
- 如果公司待岗安排合理且符合法律法规要求，且您对后续工作计划有明确了解，那么您可以按照公司的要求到公司报到或遵守待岗期间的安排。
- 如果公司待岗安排存在不合理之处（如未支付工资、未明确待岗期限等），或者您对后续工作计划存在疑虑，那么您可以与公司进一步沟通协商，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，待岗期间是否要去公司取决于多种因素。建议您在了解清楚待岗原因、公司规定以及工资发放标准等信息后，做出明智的决策。同时，保留好相关证据以备不时之需。