结论：在和员工沟通工资压发几天的问题时，应当采取合法、合规且尊重员工权益的方式，明确告知员工压发工资的原因、期限以及工资发放的具体安排，同时确保这一做法不违反相关法律法规。

详细分析：

1. 合法性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，在决定压发工资之前，必须确保这一做法有合法的依据，比如因经营困难等特殊原因，且需与员工协商一致或符合相关法律法规的例外情形。
   • 若确实需要压发工资，应当明确告知员工压发的原因、期限以及后续的工资发放计划，确保员工的知情权得到保障。

2. 沟通方式角度：

   • 选择合适的时机：在决定压发工资后，应尽快与员工进行沟通，避免员工因不知情而产生不必要的担忧或误解。
   • 采用正式的方式：可以通过召开员工大会、部门会议或一对一沟通的方式，正式向员工说明情况，确保信息的准确传达。
   • 表达清晰明确：在沟通时，应明确告知员工压发工资的具体天数、原因以及后续的工资发放安排，避免使用模糊或含糊不清的语言。

3. 员工权益保护角度：

   • 尊重员工意见：在沟通过程中，应充分听取员工的意见和诉求，对于员工提出的合理建议或疑问，应给予积极回应和解答。
   • 提供必要保障：若压发工资可能对员工的生活造成较大影响，用人单位应考虑提供必要的保障措施，如提供临时借款、调整工作安排等，以减轻员工的负担。

4. 具体沟通示例：

   • “各位员工，由于近期公司经营遇到了一些困难，为了确保公司的正常运营和员工的长期利益，我们决定暂时压发工资几天。具体压发天数为X天，从即日起开始计算。我们承诺，在压发期间结束后，将立即补发所有压发的工资。同时，我们也理解这一决定可能给大家带来一些不便，因此我们将尽力提供必要的支持和帮助。希望大家能够理解并支持公司的决定，共同度过这个难关。”

后续行动建议：

• 在压发工资期间，用人单位应密切关注员工的反应和情绪变化，及时解答员工的疑问和诉求。
• 压发工资结束后，应立即按照承诺补发所有压发的工资，并确保工资发放的准确性和及时性。
• 若因压发工资引发劳动争议或纠纷，用人单位应积极与员工协商解决，或寻求法律途径进行妥善处理。

法律风险提示：

• 若用人单位未经与员工协商一致或未符合相关法律法规的例外情形而擅自压发工资，可能构成违法拖欠工资的行为，将面临法律责任和处罚。
• 员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

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