结论前置：针对您提出的“平时干工作还好，却扣我绩效怎么办”的问题，这通常涉及到劳动合同的履行、公司规章制度以及绩效考核的合理性等多个方面。以下是我从不同角度为您详细分析的情况及建议。
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，您需要回顾一下与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于绩效考核、工资构成以及扣减绩效的具体条款。如果劳动合同中有明确约定，且用人单位的扣减行为符合合同约定，那么从法律层面讲，用人单位的行为可能是合法的。
- 建议：如果劳动合同中有相关约定，您可以先与用人单位沟通，了解扣减绩效的具体原因和依据，看是否符合合同约定。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司规章制度也是调整劳动关系的重要依据。如果公司规章制度中规定了绩效考核的标准、程序以及扣减绩效的情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位依据规章制度扣减绩效也是合法的。
- 建议：您可以要求用人单位提供相关的规章制度，并仔细审查其中关于绩效考核和扣减绩效的规定。如果认为规定不合理或存在违法情形，可以向用人单位提出异议。
二、绩效考核合理性的角度
绩效考核的公正性：
- 绩效考核应当遵循公正、公平、公开的原则。如果用人单位在绩效考核过程中存在不公正、不公平的情形，如主观臆断、恶意打压等，那么扣减绩效的行为可能是违法的。
- 建议：如果您认为绩效考核过程存在不公正情形，可以收集相关证据，如同事证言、工作记录等，向用人单位提出申诉或向劳动监察部门投诉。
绩效考核的合理性：
- 绩效考核的标准和程序应当合理，能够真实反映员工的工作表现。如果绩效考核的标准过于苛刻或程序不合理，导致您被不合理地扣减绩效，那么用人单位的行为也可能构成违法。
- 建议：您可以与用人单位沟通，了解绩效考核的标准和程序，看是否存在不合理之处。如果认为存在不合理情形，可以提出改进建议或向劳动监察部门反映。
三、法律救济途径
协商调解：
- 在发生争议后，您可以首先尝试与用人单位进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，争取达成和解协议。
劳动仲裁：
- 如果协商调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的绩效工资或恢复绩效评定。
- 建议：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、绩效考核表等，以支持自己的主张。
诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
- 建议：在诉讼过程中，遵循法律程序和规定，积极配合法院的审理工作，争取获得公正的判决。
最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类问题时，建议您根据自己的具体情况和法律法规的规定来制定合适的应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。