结论：干了二十多年的员工因工伤辞职是否划算，需结合工伤等级、赔偿项目、个人职业规划及经济状况等多方面因素综合考量，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、从工伤赔偿角度分析
工伤赔偿项目与标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 其中，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付（具体标准因地区而异，需参照当地规定）。
赔偿金额与工龄关系：
- 工龄长短本身并不直接影响工伤赔偿的金额，但工龄较长的员工可能因工资水平较高而获得更高的一次性伤残补助金（该补助金与本人工资挂钩）。
- 一次性伤残就业补助金则可能因工龄较长而获得一定程度的倾斜（具体需参照当地规定，部分地区可能规定与工龄挂钩的补助标准）。
辞职对赔偿的影响：
- 若员工因工伤辞职，通常不会影响其已获得的工伤赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。
- 但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取可能因辞职而受到影响（具体需参照当地规定，部分地区可能要求员工在离职后一定期限内申请领取）。
二、从个人职业规划与经济状况角度分析
职业规划：
- 若员工因工伤导致身体机能下降，无法继续从事原工作，且年龄较大、再就业困难，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 若员工仍具备从事其他工作的能力，且希望继续职业发展，那么辞职可能并非最佳选择，可以考虑与用人单位协商调整工作岗位或工作内容。
经济状况：
- 若员工家庭经济状况较好，无需依赖工资收入维持生计，那么辞职可能不会对其生活造成太大影响。
- 若员工家庭经济状况较差，且辞职后可能面临较长时间的失业期，那么辞职前需谨慎考虑，确保有足够的经济储备以应对可能的风险。
三、具体建议
进行工伤鉴定：
- 首先，员工应尽快进行工伤鉴定，明确工伤等级和赔偿项目。
- 工伤鉴定结果将直接影响赔偿金额和后续处理方式。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 在处理工伤赔偿和辞职问题时，建议员工咨询专业律师，了解当地的具体规定和操作流程。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保障。
综合考虑多方面因素：
- 在决定是否辞职前，员工应综合考虑工伤赔偿、个人职业规划、经济状况等多方面因素。
- 可以与家人、朋友或专业人士进行沟通，听取他们的意见和建议。
示例说明：假设某员工因工伤被鉴定为八级伤残，其月工资为5000元，工龄为20年。根据当地规定，一次性伤残补助金为11个月的本人工资（即55000元），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准需参照当地规定。若该员工选择辞职，且当地规定离职后一定期限内可申请领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那么该员工在辞职前应确保了解并满足相关条件，以避免因辞职而失去领取补助金的资格。
总结：干了二十多年的员工因工伤辞职是否划算，需根据具体情况综合考量。在处理此类问题时，建议员工及时咨询专业律师，了解当地的具体规定和操作流程，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。