老师使用假病条到外地教学的行为，可能涉及违法，具体分析如下：

1. 伪造病假条的性质：

   • 病假条通常是由医疗机构出具，证明员工因健康原因需要休息的医疗文件，具有法律效力。伪造病假条，即伪造医疗机构出具的证明文件，属于伪造、变造国家机关公文、证件、印章的行为范畴（若病假条被视为具有类似公文、证件的性质，或该行为被相关法律、法规所涵盖）。即便不直接等同于伪造国家机关公文、证件，但伪造病假条本身也是一种不诚信且可能违反单位规章制度的行为，若该行为被单位规章制度明确禁止，并规定了相应的处罚措施，则员工可能因此受到纪律处分。

2. 法律依据与后果：

   • 若伪造病假条的行为被认定为伪造、变造国家机关公文、证件、印章（在特定情境下，如病假条被视为具有类似性质），则根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的刑事处罚；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 若该行为未达到刑事犯罪的程度，但违反了单位规章制度，员工可能因此受到警告、罚款、解除劳动合同等纪律处分。
   • 此外，使用假病条到外地教学，还可能涉及违反职业道德和诚信原则，对教师的职业声誉造成负面影响。

3. 具体情境下的分析：

   • 如果老师仅是为了个人原因（如旅游、探亲等）而伪造病假条，并未实际进行教学工作，但这一行为仍然违反了单位的规章制度和职业道德，可能面临纪律处分。
   • 如果老师使用假病条到外地进行教学，且该行为被单位或教育部门发现，那么除了可能面临的纪律处分外，还可能因违反教学安排、损害学生利益等而受到更严重的处罚，甚至可能面临行政处罚或法律责任。

4. 法律建议：

   • 作为教师，应严格遵守职业道德和法律法规，不得伪造或变造任何证明文件。
   • 如果因健康原因需要休息，应按照单位规定程序申请病假，并提供真实的医疗证明。
   • 若面临特殊情况需要请假，应与单位或教育部门进行沟通，寻求合理的解决方案，而非采取违法手段。

综上所述，老师使用假病条到外地教学的行为可能涉及违法，不仅可能面临刑事处罚或纪律处分，还可能对个人职业声誉造成严重影响。因此，建议教师严格遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信地履行自己的职责。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。