针对您提出的“公司因工作需求需要自己买手机，这个合理吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，公司要求员工因工作需求自行购买手机，这一做法的合理性并非绝对，而是取决于多个因素，包括但不限于公司的政策、工作性质、以及是否提供了相应的补偿或报销机制。
公司政策：
- 公司应当有明确的政策或规定，说明在何种情况下员工需要自行购买工作所需的设备，以及公司是否会提供相应的补贴或报销。如果公司没有明确的政策，或者政策不明确，那么这一做法可能会引发员工的疑虑和不满。
工作性质：
- 如果工作性质确实需要员工使用个人手机进行工作沟通、数据传输等，且这些工作无法通过公司提供的设备完成，那么要求员工自行购买手机在一定程度上是合理的。但即便如此，公司也应当考虑提供适当的补贴或报销，以减轻员工的经济负担。
补偿或报销机制：
- 如果公司要求员工自行购买手机，但并未提供任何形式的补偿或报销，那么这一做法显然是不合理的。员工有权要求公司承担因工作需求而产生的额外费用。
法律法规：
- 从法律法规的角度来看，公司要求员工自行购买工作所需设备，并未直接违反相关法律法规。但如果公司因此给员工造成了经济损失，且未提供合理补偿，那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。
综合建议：
- 如果您所在的公司要求您因工作需求自行购买手机，建议您首先查阅公司的相关政策或规定，了解公司是否会提供补贴或报销。
- 如果公司政策不明确或未提供补偿，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的疑虑和诉求。
- 如果沟通无果，且您认为公司的做法给您造成了经济损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，公司要求员工因工作需求自行购买手机，其合理性取决于公司的政策、工作性质以及是否提供了相应的补偿或报销机制。在缺乏明确政策或补偿的情况下，员工有权要求公司承担因工作需求而产生的额外费用。