针对您提出的“单位发的工作手机使用2年后要求原价购买是否合理”的问题，这主要涉及到单位内部管理规定以及相关法律法规的适用性。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，单位发放工作手机通常属于单位为员工提供的劳动条件或福利待遇之一。关于工作手机的使用、归属及后续处理，一般应依据单位的相关规章制度或劳动合同中的约定来执行。

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 您应首先查阅单位的相关规章制度或您与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于工作手机使用、归属及后续购买的具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位的要求可能是合理的。

2. 法律法规的适用性：

   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到《中央和国家机关工作人员无线通信工具管理办法》主要针对的是中央和国家机关工作人员，且该办法明确规定了无线通信工具的购置、过户及补助等事项。然而，这一办法并不直接适用于所有单位，特别是非中央和国家机关的单位。
   • 对于其他单位，如企业、事业单位等，关于工作手机的处理通常没有统一的法律法规规定，而是依据单位内部的规章制度或劳动合同来执行。

3. 合理性分析：

   • 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定工作手机使用2年后需原价购买，那么单位的要求可能缺乏合同依据或制度支持。
   • 从公平合理的角度出发，工作手机作为单位提供的劳动条件，其使用过程中的折旧、损耗等应由单位承担。要求员工原价购买使用2年的工作手机，可能忽视了手机的折旧价值，对员工而言可能不太合理。

4. 建议与解决方案：

   • 如果您认为单位的要求不合理，可以与单位进行沟通协商，提出您的异议和理由。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向单位的上级主管部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在极端情况下，如果您认为单位的做法严重侵犯了您的合法权益，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，单位发的工作手机使用2年后要求原价购买是否合理，主要取决于单位的相关规章制度或劳动合同中的约定。如果缺乏明确规定或规定不合理，您可以与单位进行沟通协商或寻求其他途径来维护自己的权益。