公司一般没有直接的罚款权，但可以通过规章制度对旷工、迟到等行为进行合理约束和管理。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
罚款权的法律限制：
- 根据我国现行法律法规，公司并不具备直接的罚款权。罚款通常属于行政处罚的范畴，只能由法律授权的行政机关（如公安机关、税务机关等）在法定权限内行使。
- 公司作为民事主体，没有法律赋予的罚款权力，因此不能随意对员工进行罚款。
规章制度的合法性：
- 虽然公司不能直接罚款，但可以通过制定合理的规章制度来管理员工的行为。这些规章制度应当符合法律法规的规定，且经过民主程序制定、公示或告知员工。
- 规章制度中可以规定对旷工、迟到等行为的处理措施，如扣减奖金、绩效、警告、记过、解除劳动合同等，但这些措施应当合理且符合法律法规的规定。
具体分析
旷工的处理：
- 旷工是员工无正当理由未按规定时间到岗工作的行为。公司可以在规章制度中明确旷工的定义、处理方式和后果。
- 对于旷工行为，公司可以采取扣减奖金、绩效、警告、记过等措施，甚至在严重情况下可以解除劳动合同。但这些措施应当基于合理的规章制度，且符合法律法规的规定。
迟到的处理：
- 迟到是员工未按规定时间到岗但迟到时间较短的行为。对于迟到行为，公司同样可以在规章制度中明确处理方式和后果。
- 一般来说，公司可以采取扣减部分奖金、绩效或给予警告等措施来管理迟到行为。但同样，这些措施应当合理且符合法律法规的规定。
法律建议
制定合理的规章制度：
- 公司应当制定合法、合理、明确的规章制度，明确旷工、迟到等行为的定义、处理方式和后果。
- 规章制度应当经过民主程序制定、公示或告知员工，确保员工知晓并同意遵守。
依法处理员工行为：
- 在处理员工旷工、迟到等行为时，公司应当依据规章制度进行，确保处理措施的合法性和合理性。
- 如果员工对处理措施有异议，公司应当提供合理的解释和依据，并尊重员工的申诉权利。
避免滥用权力：
- 公司应当避免滥用规章制度中的处理措施，如过度扣减奖金、绩效或随意解除劳动合同等。
- 这些行为可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益，引发劳动争议和法律风险。
总结来说，公司没有直接的罚款权，但可以通过制定合理的规章制度来管理员工的旷工、迟到等行为。在处理这些行为时，公司应当确保处理措施的合法性和合理性，并尊重员工的权益和申诉权利。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。