劳务关系与劳动关系下的补偿金不合并计算，二者分属不同法律关系，适用不同法律规定。以下从劳务关系与劳动关系的区别、补偿金计算规则等角度展开分析：

1. 法律关系性质不同
   劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整，双方主体为用人单位与劳动者，存在管理与被管理关系，劳动者享有劳动法规定的各项权益（如最低工资、社保、经济补偿等）。
   劳务关系则受《民法典》调整，双方主体为平等民事主体（如个人与个人、个人与单位），以完成特定劳务为目的，不存在人身依附性，权利义务由双方协商确定。

2. 补偿金计算规则差异

   • 劳动关系：经济补偿金按《劳动合同法》第47条计算，根据劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
     
   • 劳务关系：因不存在法定经济补偿义务，补偿金完全依赖双方约定。若合同未约定或约定不明，提供劳务方主张补偿可能缺乏法律依据，需通过协商或诉讼解决。

3. 合并计算的例外情形
   实践中极少出现合并计算的情况，除非存在以下特殊情形：

   • 同一主体同时与个人建立劳动关系和劳务关系（如退休返聘人员），但此时劳动关系与劳务关系分属不同法律阶段，补偿金仍按各自规则计算；
     
   • 双方通过协议将不同法律关系下的权益捆绑约定（如约定“总补偿包”），但此类约定需明确具体构成，否则可能因条款模糊引发争议。

建议：若您涉及具体案件，需结合合同文本、用工事实、主体身份等要素，进一步分析法律关系性质及补偿金计算方式。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供专业解答。