在两个单位同时领取工资，一般情况下是不合法的，即使两个单位都有营业执照也不行。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。如果劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，即我们通常所说的“双重劳动关系”，虽然法律并未明确禁止非全日制用工情况下存在双重劳动关系，但对于全日制用工，法律是倾向于保护单一劳动关系的。

在全日制用工情况下，如果劳动者同时从两个单位领取工资，很可能被视为违反了与其中一个或两个单位的劳动合同约定，也可能违反了劳动法的相关规定。因为这种情况下，劳动者可能无法充分履行对两个单位的劳动义务，导致工作效率下降，甚至可能损害用人单位的利益。此外，如果劳动者因此获得了额外的经济利益，而这部分利益并未通过合法的劳动所得，那么还可能涉及税务等问题。

税务角度

从税务的角度来看，个人从两处以上取得工资、薪金所得的，需要自行申报纳税。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，居民个人从中国境内和境外取得的所得，都需要依照本法规定缴纳个人所得税。如果个人在两处或两处以上取得工资、薪金所得，那么需要在取得所得的次月十五日内，选择并固定在其中一处任职受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。如果未按照规定进行申报和纳税，那么可能会面临税务机关的处罚。

实际操作与风险

在实际操作中，同时从两个单位领取工资可能会面临诸多风险。比如，两个单位可能都会要求劳动者提供唯一的社保账号、公积金账号等，而这些账号在一般情况下是无法重复提供的。此外，如果劳动者在两个单位的工作时间存在冲突，或者无法同时履行两个单位的劳动义务，那么可能会面临被解雇的风险。同时，如果劳动者因此获得了额外的经济利益，而这部分利益并未通过合法的劳动所得和纳税程序，那么还可能面临法律纠纷和税务处罚。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，劳动者在一个单位从事全日制工作，同时在另一个单位从事非全日制工作。在这种情况下，如果非全日制工作并不影响劳动者在全日制单位的工作效率和劳动义务履行，且两个单位都同意劳动者同时工作，那么这种双重劳动关系可能是被允许的。但是，即使在这种情况下，劳动者也需要确保自己的工作时间和劳动义务得到合理安排和履行，以避免潜在的法律风险。

建议：如果你目前正面临或考虑在两个单位同时工作并领取工资的情况，我建议你先仔细审查自己与两个单位的劳动合同约定，了解相关法律法规和政策要求。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。