结论：过年前两个月辞职是否需要补工资，主要取决于离职的原因以及用人单位是否存在违法行为。一般情况下，因个人原因主动离职无需补工资；若因用人单位违法行为被迫离职，则用人单位应支付经济补偿，包括可能的工资差额。

分析说明：

1. 个人原因主动离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位一般不需要支付经济补偿金，也无需补发工资（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定）。这是因为经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在的违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。
   • 举例：劳动者因家庭原因、个人发展等个人因素主动提出辞职，这种情况下，用人单位无需补发工资或支付经济补偿。

2. 用人单位存在违法行为导致被迫离职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫主动离职，那么用人单位应当支付经济补偿金，并可能需要补发工资差额。
   • 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者因用人单位未及时足额支付工资而被迫离职，且劳动者在用人单位工作了3年，月平均工资为5000元，则用人单位应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元，并可能需要补发未支付的工资差额。

特别提醒：

• 劳动者在主动离职时应当明确离职原因，并在离职申请中如实填写。如果劳动者在离职后才发现用人单位存在违法行为，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 劳动者在离职时也应当与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。

后续行动建议：

• 如果您因个人原因主动离职，且用人单位不存在违法行为，那么无需担心补发工资的问题。
• 如果您因用人单位的违法行为而被迫离职，建议您在离职前收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。