被国企开除是否会进档案以及可能产生的影响，主要取决于开除的具体原因和后续的档案处理流程。以下是对此问题的详细分析：
通常会记入档案的情况：
- 严重违纪违法：若您因严重违反国企的规章制度，如贪污受贿、滥用职权、多次旷工且屡教不改等，或者涉及违法犯罪行为，这些负面信息很可能会被记入您的个人档案。这些记录将作为对您职业行为和诚信方面的重要参考，对您的未来求职和职业发展产生一定影响。
- 重大工作失误：若您因泄露商业秘密、给企业造成重大经济损失等涉及重要事项的工作失误被开除，国企为了明确责任和记录事件，也可能将相关处理决定和事件详情存入您的档案。
可能不会记入档案的情况：
- 协商一致解除劳动合同：如果您与国企通过友好协商，达成一致意见后解除劳动关系，这种情况下国企一般不会将开除相关内容记入档案，而是正常办理离职手续。
- 客观原因的合理开除：若因国企经营调整、岗位撤销等客观原因导致您被开除，且您本身没有明显过错，国企也通常不会将开除记录放入档案，而是更关注您的妥善安置。
档案处理流程与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，国企在解除或者终止劳动合同时，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，您离职后，其档案会由国企按照规定进行转移和处理。
- 您离职后可申请将档案从原单位转移至新单位，或托管在具有档案管理资质的人才交流机构或公共就业服务机构，以便未来需要时提供档案查询和转移服务。
开除信息对职员的影响：
- 开除信息若被记录进档案，可能会对您的求职产生一定影响。招聘单位在查看求职者档案时，可能会关注到其被开除的经历，并据此评估其工作能力和职业态度。然而，开除信息并非全面反映您工作能力和品质的唯一依据，您仍有机会通过其他方式展示自己的价值。
- 对于您而言，了解开除记录对档案的影响及档案处理流程，有助于更好地规划自己的职业发展路径，并在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。
建议：
- 如果您被国企开除，且担心开除记录对档案的影响，建议您首先了解开除的具体原因，并评估该原因是否可能被记入档案。
- 如果您认为开除行为存在不当之处，或者对档案处理有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况给出更准确的建议和帮助。
- 无论开除记录是否被记入档案，您都应积极面对，通过提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在就业市场上的竞争力，为未来的职业发展奠定良好基础。
总之，被国企开除的记录是否会被记入档案需根据具体情况而定。您应了解相关规定，妥善处理自己的档案，以减轻可能产生的负面影响。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。