国企试用期被辞退是否会进档案及影响分析如下：

1. 通常不会进档案的情况

   • 一般性辞退：在国企试用期，若员工因不符合岗位要求、能力不匹配等一般性原因被辞退，且未涉及严重违纪违法或重大工作失误，这种辞退通常不会作为负面记录记入个人档案。个人档案主要记录的是个人的主要经历、政治面貌、品德作风等，试用期被辞退并不等同于对个人全面评价的定性，因此一般不会被记录。
   • 协商一致解除：若员工与国企通过友好协商，达成一致意见后解除劳动关系，这种情况下企业通常也不会将辞退相关内容记入档案，而是正常办理离职手续。

2. 可能会进档案的情况

   • 严重违纪违法：若员工在试用期内存在严重违反企业规章制度、违法犯罪等行为，如贪污受贿、多次旷工且屡教不改等，这些负面信息很可能会被记入个人档案。国企作为人事管理相对严格和规范的单位，会对员工的违纪违法行为进行详细记录，并作为对员工职业行为和诚信方面的重要参考。
   • 重大工作失误：若员工因泄露商业秘密、给企业造成重大经济损失等涉及重要事项的工作失误被辞退，国企为了明确责任和记录事件，也可能将相关处理决定和事件详情存入档案。

3. 进档案可能产生的影响

   • 求职影响：若辞退信息被记录进档案，可能会对员工未来的求职产生一定影响。招聘单位在查看求职者档案时，可能会关注到其被辞退的经历，并据此评估其工作能力和职业态度。然而，辞退信息并非全面反映员工工作能力和品质的唯一依据，求职者仍有机会通过其他方式展示自己的价值。
   • 职业发展：对于已经在国企或类似体制内单位工作的员工而言，档案中的负面记录可能会对其未来的职业发展产生一定影响。例如，在晋升、调动等环节，单位可能会参考档案内容，对存在负面记录的员工进行更为严格的考察和评估。

4. 法律建议与应对措施

   • 了解辞退原因：若员工在国企试用期被辞退，应首先了解辞退的具体原因。若认为辞退决定存在不合理或违法之处，可以依法维护自己的合法权益。
   • 关注档案处理：员工应关注自己的档案处理情况，确保档案中的记录真实、准确。若发现档案中存在不实记录或错误信息，可以及时向原单位或档案管理部门提出异议并申请更正。
   • 提升自我能力：无论辞退是否会被记入档案，员工都应积极面对，从中吸取教训，努力提升自己的能力和素质。通过不断学习和实践，增强自己的竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

总结来说，国企试用期被辞退是否会进档案取决于辞退的具体原因以及后续的档案处理流程。员工应了解相关规定，妥善处理自己的档案，并在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。若您有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）领域的问题，可以直接向我咨询。