关于“待岗通知书要求打卡是否合理合法”的问题，这需要从待岗的法律属性、打卡的目的以及具体情境下的合理性来综合分析。
一、待岗的法律属性
待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等）的权利。如需变更，通常应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
二、待岗期间打卡的合理性分析
打卡的目的：
- 打卡通常是用人单位为了管理员工出勤、确保员工按时到岗而采取的一种措施。
- 在待岗期间，如果打卡是为了确认员工是否处于待命状态，或者作为公司管理流程的一部分，且不打卡不会影响员工的待岗待遇或权益，那么这种打卡要求可能是合理的。
合法性判断：
- 协商一致：如果用人单位在安排待岗时，已经与员工就打卡等管理措施进行了协商，并达成了共识，那么这种打卡要求就是合法的。
- 法定情形：如果待岗是由于非劳动者本人原因造成的用人单位停工、停业，且用人单位按照相关规定支付了待岗工资或基本生活费，那么在此期间要求打卡作为管理手段，通常也是合法的。但打卡本身不应成为降低员工待遇或侵犯员工权益的理由。
- 规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了待岗期间需要打卡，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么这种打卡要求也是合法的。
不合理或不合法的情形：
- 如果用人单位单方面要求待岗员工打卡，且未就打卡事宜与员工进行协商，或者打卡要求与待岗期间的待遇、权益等存在不合理关联（如以打卡作为扣减工资或解除劳动合同的依据），那么这种打卡要求可能是不合理的，甚至可能构成违法。
- 如果用人单位在待岗期间未按照法律规定支付工资或基本生活费，却要求员工打卡，这种打卡要求也是不合法的。
三、具体建议
- 对于员工：如果收到待岗通知书并要求打卡，首先应仔细阅读通知书内容，了解待岗的原因、期限、待遇以及打卡的具体要求。如有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如书面通知、聊天记录、邮件往来等）。
- 对于用人单位：在安排待岗并要求打卡时，应确保与员工进行充分协商，并明确打卡的目的、要求和后果。同时，应按照法律规定支付待岗工资或基本生活费，保障员工的基本权益。
综上所述，待岗通知书要求打卡是否合理合法，取决于具体情境下的协商一致情况、法定情形以及用人单位的规章制度。在双方协商一致、符合法定情形且规章制度合法有效的前提下，待岗期间要求打卡通常是合理合法的。