结论：伤残鉴定中的“轻伤”是否各自赔偿，需根据具体情况判断。若构成工伤，则按工伤赔偿标准处理；若因他人侵权导致，则按人身损害赔偿标准处理。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情况下的赔偿
工伤认定与伤残鉴定：
- 若员工在工作过程中因工作原因受到伤害，且经认定为工伤，那么后续的伤残鉴定将依据《工伤保险条例》及相关规定进行。
- 伤残鉴定结果将作为确定工伤赔偿等级和赔偿金额的重要依据。
赔偿标准：
- 根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 赔偿金额与伤残等级直接相关，伤残等级越高，赔偿金额越大。
- 在工伤情况下，不存在“各自赔偿”的说法，而是按照统一的工伤赔偿标准进行赔偿。
二、人身损害情况下的赔偿
侵权行为与伤残鉴定：
- 若因他人的侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致身体受伤，且经鉴定构成伤残，那么将依据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定进行处理。
- 伤残鉴定结果同样将作为确定赔偿金额的重要依据。
赔偿标准：
- 人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 赔偿金额同样与伤残等级相关，但具体计算方式与工伤赔偿有所不同。
- 在人身损害情况下，若存在多个侵权人或责任方，且各自对损害结果有贡献，则可能涉及“各自赔偿”的问题。但具体赔偿比例和金额需根据各自的责任大小、过错程度等因素综合确定。
三、特殊情况说明
- 工伤与侵权竞合：在某些情况下，员工可能同时构成工伤和人身损害（如上下班途中发生交通事故）。此时，员工有权选择按工伤赔偿或人身损害赔偿中的一种进行主张，但通常不能同时获得双重赔偿。具体选择哪种赔偿方式，需根据员工的实际情况和利益最大化原则进行考虑。
- 赔偿协议与诉讼：无论工伤还是人身损害，若双方就赔偿事宜达成协议，则应按协议履行。若协商不成，则可通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和证据材料，对赔偿金额进行公正裁决。
建议：若您或您身边的人遇到了伤残鉴定及赔偿相关的问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。