特殊工种中的下井工龄与电气焊工龄，在一定条件下是可以合并叠加计算的，但主要适用于申请退休时特殊工种工作年限的认定。以下是对此问题的详细解析：

一、政策依据与合并计算的条件

1. 政策依据：根据原劳动部《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》及相关法律法规，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，其特殊工种的工作年限可以累计计算，无论这些工作是在同一企业还是不同企业中完成。

2. 工种属于规定范围：下井和电气焊工种均需列入国家认可的特殊工种名录。不同行业有特殊工种目录，如煤炭、冶金等，只有被列入这些目录的工种，其工作年限才可用于特殊工种退休的认定。若电气焊工种未被列入特殊工种名录，则其工龄无法与下井工龄合并计算。

3. 达到规定年限：累计的特殊工种工作年限需满足国家规定。具体而言，井下工作需累计满9年（也有说法为特定年限，但此处以常见标准为例），而电气焊若属于特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作，则需累计满相应年限（如8年或10年，具体依据工种性质）。只有两者均达到规定年限，且合并后满足特殊工种退休的总年限要求，方可合并计算。

4. 原始资料证明：必须有完整、有效的原始档案材料（如工资表、考勤表、工作证、任命书等）来证明从事特殊工种的工作经历和工作年限。这些材料应清晰显示特殊工种的起始时间、工作内容等信息，以便社保部门审核。

二、合并计算的实际应用与注意事项

1. 实际应用：在申请特殊工种退休时，若职工同时从事过下井和电气焊工作，且两者均符合特殊工种条件，则可将两者的工龄合并计算，以判断是否达到退休年限要求。例如，若下井工龄为8年，电气焊工龄（若属于特殊工种）为2年，且两者均满足各自工种的最低年限要求，则合并后工龄为10年，可能满足特殊工种退休的总年限要求（具体需根据当地政策确定）。

2. 注意事项：

   • 地区与行业差异：工龄合并的具体操作可能因地区和行业而有所不同。因此，在申请过程中，建议咨询当地的社保部门以获取更准确的信息和指导。
   • 档案材料完整性：确保原始档案材料的完整性和有效性是合并计算工龄的关键。若材料缺失或不清，可能导致工龄无法被认可。
   • 政策更新与变化：特殊工种退休政策可能随时间更新和变化。因此，在申请前，建议了解最新的政策规定，以确保申请的准确性和有效性。

三、法律建议

若您或您身边的人涉及特殊工种工龄合并计算的问题，建议：

1. 收集并整理原始档案材料：确保材料完整、清晰，能够证明从事特殊工种的工作经历和工作年限。
2. 咨询当地社保部门：了解具体的政策规定和申请流程，以确保申请的准确性和有效性。
3. 如有需要，寻求专业法律帮助：作为专业律师，我可以为您提供更详细的法律咨询和帮助，确保您的权益得到保障。

综上所述，特殊工种中的下井工龄与电气焊工龄在一定条件下是可以合并叠加计算的，但需满足政策依据、工种属于规定范围、达到规定年限以及拥有原始资料证明等条件。在实际操作中，应充分考虑地区和行业差异，并咨询相关部门以确保申请的准确性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。