上班途中交通意外主责，单位是否能赔偿需分情况讨论：
构成工伤的情形
- 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您在此次交通意外中负主责，则不符合这一工伤认定条件中的“非本人主要责任”这一关键要素，但还需结合其他具体情况判断是否构成工伤的其他情形（不过就您描述的主责情况，其他情形一般也不太符合）。不过，这里假设存在一种特殊情况，即虽然您主责，但事故中还有其他复杂因素，比如因工作原因受到第三方暴力等意外伤害导致交通事故（这种情况极为特殊少见），且能被认定为与工作相关，那么可能构成工伤。但就常规理解的主责上班途中交通意外，一般不构成工伤。不过为了严谨说明，我们继续分析后续责任情况。
- 单位责任：若经认定构成工伤，单位有申报义务，应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，导致期间发生的工伤待遇费用由单位负担。若单位已缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，但单位仍需承担停工留薪期内的工资福利、陪护费用及一次性伤残就业补助金（若员工解除或终止劳动关系）；若单位未缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由单位承担。但就您主责且常规情况不构成工伤而言，此部分单位责任一般不涉及。
不构成工伤的情形
- 员工主责或全责：您在上班途中发生的交通意外主要由您个人原因导致（如违反交通规则、酒驾等），且被认定为承担主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤。在此情况下，单位一般无需承担工伤赔偿责任。
- 单位过错情形：即使事故不构成工伤，如果单位存在过错，比如要求您提前上班且时间安排极不合理，导致您匆忙上班途中发生意外，单位仍可能根据其过错程度承担相应的赔偿责任。具体责任比例需结合实际情况，比如单位要求提前上班的时间与正常上班时间差距、您上班路途的远近、交通状况等因素，由法院判定。例如，单位要求提前上班的时间过早，远超出正常合理范围，且您上班路途遥远、交通状况复杂，单位这种不合理的工作安排与您发生交通意外存在一定因果关系，那么单位可能需要承担一定比例的赔偿责任。
总结与建议：
- 上班途中发生交通意外且您主责时，首先需判断是否符合工伤认定条件，常规主责情况一般不符合。若不符合工伤认定条件，再考虑单位是否存在过错。
- 若您对事故责任认定或单位责任承担有疑问，建议您收集好相关证据，如交通事故责任认定书、单位工作安排通知等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。您可以直接向我咨询，我会根据您提供的具体情况，为您进一步分析解答。