劳动合同没有续签但继续上班，劳动者在符合法定条件的情况下是可以要求补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、双倍工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动合同到期后，用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作，则从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最长计算时长为11个月。
适用情形：
- 例如，劳动合同于2023年1月1日到期，用人单位直至2023年3月1日才与劳动者续签合同，那么劳动者可以主张2023年2月1日至2月28日期间的双倍工资差额。
计算方法：
- 以劳动者实际获得的月工资为标准，计算应得工资的两倍与实际已发工资之间的差额。比如劳动者月工资为5000元，2月份已发工资5000元，则用人单位需额外支付5000元的双倍工资差额。
二、经济补偿金支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
适用情形：
- 劳动合同到期后，若用人单位降低原劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等）续签，劳动者不同意续签时，用人单位需支付经济补偿金。
- 若用人单位提出终止劳动关系，劳动者同样可以要求经济补偿金。
补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作3年零7个月，月工资为4000元，则经济补偿金为4×4000 = 16000元。
三、特殊情况说明
- 若劳动者存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等），用人单位可不续签劳动合同且无需支付赔偿。
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。
四、维权建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
积极协商：
- 在遇到未续签合同但仍在上班的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位尽快签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应提交详细的申请书或起诉状，说明自己的诉求和相关事实依据，并提供收集到的证据材料。
综上所述，劳动合同到期后未续签但仍在上班的情况下，劳动者能否要求赔偿需根据具体情况判断。在符合法定条件时，劳动者有权主张双倍工资支付和经济补偿金。因此，劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。