核心结论：培训期主动离开能否下个月发工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或培训协议中有明确约定
   若劳动合同、入职协议或专项培训协议中明确约定“培训期离职工资发放时间”（例如约定“离职后次月15日发放”），则用人单位应按约定执行。此时员工有权要求按约定时间获得工资，若用人单位拖延，可依据《劳动合同法》第三十条，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权利。

2. 若未明确约定，则按法定时间发放
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，若未约定特殊发放时间，培训期主动离职的员工，用人单位应在离职当日结清工资，而非拖延至下个月。若用人单位以“未到发薪日”“需审批”等理由拖延，可能涉嫌违法，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：培训期约定服务期或违约金
   若用人单位为劳动者提供专项培训费用（如付费培训、考证费用等），并约定服务期及违约金（需符合《劳动合同法》第二十二条规定的“用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训”情形），则：

   • 员工在服务期内主动离职，需按约定支付违约金（违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用）；
     
   • 但违约金与工资发放是独立法律关系，用人单位仍需在离职时结清工资，不得以“需扣除违约金”为由拖延工资发放。若用人单位扣减工资，员工可主张足额支付工资，并就违约金问题另行协商或通过法律途径解决。

建议：

• 离职前与用人单位确认工资结算时间及金额，保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）；
  
• 若用人单位拖延工资，可先协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、离职证明等证据）；
  
• 若涉及服务期违约金，需核实用人单位是否实际支付专项培训费用、是否签订书面服务期协议，避免不合理扣款。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我提问。