关于单位是否可以改变工作地点的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们要明确的是，工作地点是劳动合同中的必备条款之一，根据《劳动合同法》的规定，对于工作地点的变更，原则上需要用人单位与劳动者协商一致才能进行调整。这意味着，单位不能单方面随意改变劳动者的工作地点，除非双方在劳动合同中有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。

在实际操作中，劳动合同中关于工作地点的约定通常有两种情况：

1. 精准型约定：比如约定工作地点是北京市某区某街道某大厦。这种情况下，单位如果需要变更工作地点，就必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果劳动者不同意变更，单位不能单方面强制执行。

2. 宽泛型约定：比如把工作地点含糊地约定为北京市某区，或者全国。然而，这种宽泛的约定并不意味着单位可以随意变更工作地点。根据相关案例和法律原则，如果单位在没有与劳动者协商一致的情况下，仅以工作地点在劳动合同中没有明确约定为由变更工作地点，这种行为是不妥的。特别是当变更后的工作地点对劳动者的生活产生显著影响时（如上下班路途和时间大幅增长），单位更需要采取合理的弥补措施（如提供交通补助、班车等），并在不影响劳动者正常生活的情形下进行变更。

此外，还有一种特殊情况是，单位与劳动者在劳动合同中明确约定了单位可以单方面变更工作地点。在这种情况下，如果单位确有客观需要（如公司搬迁、业务调整等），并且采取了合理的弥补措施，且不影响劳动者的正常生活，那么单位是可以单方面变更劳动者的工作地点的。但即便如此，这种变更也应当遵循公平、合理的原则，不能损害劳动者的合法权益。

以您提供的两个案例为例：

• 在第一个案例中，商贸公司与李某在劳动合同中宽泛地将工作地点约定为“北京”，但并未对工作地点变更的具体情形和弥补措施进行明确约定。因此，当商贸公司单方面将李某的工作地点从门头沟调整至朝阳区时，这种行为被视为不妥，因为变更后的工作地点对李某的生活产生了显著影响，且公司没有采取合理的弥补措施。
• 在第二个案例中，小杨与公司之间的劳动合同中明确约定了“企业随时调整，员工应无条件服从”的条款。然而，这种硬性的、强制性的约定在实施过程中容易产生争议，并且可能被视为无效条款。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的条款应当遵循公平、合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。

综上所述，单位在变更劳动者工作地点时，必须遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，与劳动者进行协商并达成一致意见。如果单位未经协商一致单方面变更工作地点，或者变更后的工作地点对劳动者的生活产生显著影响且未采取合理弥补措施的，劳动者有权拒绝变更，并可以依法维护自己的合法权益。